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商業零售:珀萊雅系列報告之三:花知曉-少女心彩妝的突圍之路
商貿零售行業7月投資策略:擴大消費「十五五」規劃出台 頂層設計引領內需復甦成長
深度 | 17位女高管上任,美妝行業重新分配「增長權」
2026年上半年,美妝人事變動的底層邏輯正在從「戰略宣示」轉向「組織校準」。據《FBeauty未來跡》不完全統計,2026年1月至今,全球美妝行業已經發生40餘起核心高管變動。與此前不同,這一輪調整並非「新設部門」「挖跨界人才」這麼簡單,而是更集中地指向三個問題:誰來理解消費者,誰負責增長,誰能把組織做深。當流量紅利變薄、渠道效率下降、增長賽道分化,企業需要更貼近用戶的決策者,更清晰的增長負責人,
原PMPM研發合夥人,已入職珀萊雅!
業績首降、港股碰壁、7.79億「買時間」:二代接班的珀萊雅能否度過「中年危機」?
文|寧成缺來源|博望財經2025年10月30日,珀萊雅首次向港交所遞交招股書。半年後的2026年4月30日,公司更新遞交了申請材料。然而,港股IPO仍無實質進展。這不是珀萊雅第一次在資本市場上遭遇阻力。2024年,這家國貨美妝龍頭歷史性突破百億營收,成爲首家躋身百億俱樂部的國貨美妝企業。但僅僅一年後,公司就交出了上市以來的首份雙降成績單。市值從2023年2月的歷史高點縮水超過200億元,截至202
商貿零售行業週報:來伊份正式進軍新鮮零食賽道,首店落地上海